21. Februar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
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Frauenverbände – Gemeinsam stark

Mitreden, politisch etwas bewegen, die Gleichstellung der Frauen weiter voranbringen, das wollen viele Frauen. Frauenverbände wie der B.F.B.M. sind ein guter Ort dafür: Sie fördern den Informations- und Erfahrungsaustausch, sie halten Kontakt untereinander und stärken sich gegenseitig in der Durchsetzung der eigenen Interessen.

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13. Februar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
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„Homeoffice“ – Chancen und Risiken für Frauen

Das Arbeiten von zu Hause aus schien vor der Coronakrise nur bedingt möglich. Als Auswirkung der sozialen Distanzierung dürfte sich die Anzahl der so arbeitenden Menschen dauerhaft deutlich nach oben verschieben. Für viele Frauen könnte die Heimarbeit in Zukunft zur Regel werden. Von dieser Entwicklung werden positiven Auswirkungen beispielsweise auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erwartet. Gleichwohl zeichnen sich auch Risiken ab. Weiterlesen →

24. Januar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
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FFP2-Maskenpflicht

Das Gesicht einer Person ist in unserem Kulturraum das wichtigste Erkennungsmerkmal, mit dem wir ein Gegenüber erfassen und einschätzen. Menschen, deren Gesichter nicht erkennbar sind, verbergen ihre Identität und werden dadurch vielfach als polarisierend empfunden. Weiterlesen →

17. Januar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
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Gemeinsam stark – gemeinsam mitbestimmen

Veranstaltungshinweis: 28. Januar 2021, 18:30 Uhr, online über Zoom
Frauennetzwerke in Deutschland und weltweit
Übersicht über Struktur, Arbeitsweise und Themen von politischen Frauenorganisationen
Gestaltung des Themenabends: Elisabeth Thesing-Bleck
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14. Januar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
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Ehegatten splitting und Coronakrise – gibt es einen Zusammenhang?

Frauenverbände fordern es seit Jahrzehnten, die Abschaffung des Ehegattensplittings! Die Steuervorteile, die Besserverdienende in Partnerschaften daraus ziehen können, verhindern in aller Regel die volle Berufstätigkeit von Müttern und damit deren finanzielle Absicherung im Alter. Es leistet einen signifikanten Beitrag zum dem immer noch viel zu großen Gender Pay Gap

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29. Dezember 2020
von Elisabeth Thesing-Bleck
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Wer geimpft ist, darf nicht bevorzugt behandelt werden!

Menschen mit Corona-Impfung zu bevorzugen wäre ein Verstoß gegen die Grundrechte anderer. Fakt ist, nicht alle Bürgerinnen und Bürger können zum gleichen Zeitpunkt Zugang zu dem persönlichen Schutz vor Covid-19 erhalten, der eine Impfung bietet. Diejenigen, die zu einem frühen Zeitpunkt geimpft werden, werden auf Kosten des Staates in höchsten Maße bevorzugt gegenüber denjenigen, denen der Zugang zu einer Impfung durch staatliche Regelungen auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird.
Wer die einen bevorzugt, darf die anderen nicht benachteiligen! Weiterlesen →

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14. Dezember 2020
von Elisabeth Thesing-Bleck
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Urlaubsanspruch wegen Schließungen sachgerecht – Homeoffice unvereinbar mit Kinderbetreuung, Homeschooling und Pflege!

Seit dem Beginn der Corona-Pandemie ist ein Großteil der Beschäftigten ins Homeoffice gewechselt. Das Arbeiten von zu Hause aus könnte in Zukunft für viele Frauen zur Regel werden. Die aktuelle Entwicklung ist im Hinblick auf die positiven Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausdrücklich zu begrüßen.Das gilt insbesondere im Hinblick auf eine flexiblere Terminplanung, eine bessere Koordination von Familienpflichten und den Wegfall teilweise langer Anfahrtswege. 
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22. Oktober 2020
von Elisabeth Thesing-Bleck
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Veranstaltungshinweis: Homeoffice, Segen oder Fluch?

29. Oktober 2020, 19:00 Uhr
Online-Event für Frauen über Zoom 
Abends um Neun noch schnell eine Mail schreiben, oder noch einen kurzen Videochat einrichten. Seit Beginn der Pandemie ist das für viele Frauen zur Selbstverständlichkeit geworden, mit vielen Vor- und Nachteilen. Weiterlesen →

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5. Oktober 2020
von Elisabeth Thesing-Bleck
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HOME OFFICE – SEGEN ODER FLUCH? Corona drängte viele Frauen ins mobile Arbeiten

Abends um 9 noch schnell eine Mail schreiben, oder noch einen kurzen Videochat einrichten. Nicht nur für viele Selbstständige ist das seit Beginn der Pandemie Realität geworden. Auch die 34 % aller Beschäftigten, die während der Pandemie im Home-Office gearbeitet haben oder noch arbeiten, kennen die Situation. Weiterlesen →

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