22. April 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für Roll-Models für Frauen in Führung
Hier zeigen zwei Frauen aus der Automobilindustrie, wie Führungsaufgaben in einem Unternehmen mit Kindern und Karriere unter einen Hut zu kriegen sind.
21. Februar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für Frauenverbände – Gemeinsam stark
13. Februar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für „Homeoffice“ – Chancen und Risiken für Frauen
Das Arbeiten von zu Hause aus schien vor der Coronakrise nur bedingt möglich. Als Auswirkung der sozialen Distanzierung dürfte sich die Anzahl der so arbeitenden Menschen dauerhaft deutlich nach oben verschieben. Für viele Frauen könnte die Heimarbeit in Zukunft zur Regel werden. Von dieser Entwicklung werden positiven Auswirkungen beispielsweise auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erwartet. Gleichwohl zeichnen sich auch Risiken ab. Weiterlesen →
24. Januar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für FFP2-Maskenpflicht
Das Gesicht einer Person ist in unserem Kulturraum das wichtigste Erkennungsmerkmal, mit dem wir ein Gegenüber erfassen und einschätzen. Menschen, deren Gesichter nicht erkennbar sind, verbergen ihre Identität und werden dadurch vielfach als polarisierend empfunden. Weiterlesen →
17. Januar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für Gemeinsam stark – gemeinsam mitbestimmen
Veranstaltungshinweis: 28. Januar 2021, 18:30 Uhr, online über Zoom
Frauennetzwerke in Deutschland und weltweit
Übersicht über Struktur, Arbeitsweise und Themen von politischen Frauenorganisationen
Gestaltung des Themenabends: Elisabeth Thesing-Bleck
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14. Januar 2021
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für Ehegatten splitting und Coronakrise – gibt es einen Zusammenhang?
Frauenverbände fordern es seit Jahrzehnten, die Abschaffung des Ehegattensplittings! Die Steuervorteile, die Besserverdienende in Partnerschaften daraus ziehen können, verhindern in aller Regel die volle Berufstätigkeit von Müttern und damit deren finanzielle Absicherung im Alter. Es leistet einen signifikanten Beitrag zum dem immer noch viel zu großen Gender Pay Gap.
29. Dezember 2020
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für Wer geimpft ist, darf nicht bevorzugt behandelt werden!
Menschen mit Corona-Impfung zu bevorzugen wäre ein Verstoß gegen die Grundrechte anderer. Fakt ist, nicht alle Bürgerinnen und Bürger können zum gleichen Zeitpunkt Zugang zu dem persönlichen Schutz vor Covid-19 erhalten, der eine Impfung bietet. Diejenigen, die zu einem frühen Zeitpunkt geimpft werden, werden auf Kosten des Staates in höchsten Maße bevorzugt gegenüber denjenigen, denen der Zugang zu einer Impfung durch staatliche Regelungen auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird.
Wer die einen bevorzugt, darf die anderen nicht benachteiligen! Weiterlesen →
14. Dezember 2020
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für Urlaubsanspruch wegen Schließungen sachgerecht – Homeoffice unvereinbar mit Kinderbetreuung, Homeschooling und Pflege!
Seit dem Beginn der Corona-Pandemie ist ein Großteil der Beschäftigten ins Homeoffice gewechselt. Das Arbeiten von zu Hause aus könnte in Zukunft für viele Frauen zur Regel werden. Die aktuelle Entwicklung ist im Hinblick auf die positiven Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausdrücklich zu begrüßen.Das gilt insbesondere im Hinblick auf eine flexiblere Terminplanung, eine bessere Koordination von Familienpflichten und den Wegfall teilweise langer Anfahrtswege.
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14. November 2020
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für Frauensicht zum Recht auf Homeoffice
22. Oktober 2020
von Elisabeth Thesing-Bleck
Kommentare deaktiviert für Veranstaltungshinweis: Homeoffice, Segen oder Fluch?
29. Oktober 2020, 19:00 Uhr
Online-Event für Frauen über Zoom
Abends um Neun noch schnell eine Mail schreiben, oder noch einen kurzen Videochat einrichten. Seit Beginn der Pandemie ist das für viele Frauen zur Selbstverständlichkeit geworden, mit vielen Vor- und Nachteilen. Weiterlesen →